大家来找茬2，来丨大家来找茬的游戏

其实大家来找茬2的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解来丨大家来找茬的游戏，因此呢，今天小编就来为大家分享大家来找茬2的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

10年公司委派到许昌对接项目，去过一次胖东来，应该是个新店。

那时候年轻，不爱观察生活，更不会注意一个超市还有有服务。

印象中的超市，就只有在卖霸王防脱洗发水的专柜和蓝月亮专柜享受过真诚的笑容。

再次关注胖东来，就是最近一年多了，看了很多自媒体，查了一些资料，也知道了96年那部让人啼笑皆非的记录片——一部央视主动为一个年收入几万块的超市老板拍的纪录片——《三兄弟的故事》

我推荐每一个人去看这部纪录片，憨憨的找不到捐款目标的捐款人，我不争气的看哭了。

相信大多数人（不分年龄性别）都玩过。

大润发，平均工资约10900。全国512家店，利润7900万。员工12万。

永辉，平均工资约7100，全国约1050家店，利润亏损13.4亿。员工12万。

胖东来，平均工资7000，许昌新乡13家店，利润3-4亿。员工7000。

大润发有太多物流之类产业，不好计算，永辉，单店解决就业约112名，胖东来单店解决就业约540名。

许昌人均收入（非官方）统计约6300元，官方统计财政支付工作人员年均工资6.6万，约5500元，2024年主城区最低工资标准2100元，二级地区2000元。可以想见人们进入胖东来工作的意愿。

胖东来工作守则严厉，惩罚机制多，但是奖励制度更多，不但严格遵守法定假日，还有丧事假，流产假，工作满一年30天年假。

一个“委屈奖”轻轻松松击中基层服务就业人员的内心。

所以，胖东来火了（其实行内火了很多年）。

胖东来太完美，完美的击破了资本操作为主的企业描绘的悲惨现状，完美的成为了这个大家来找茬游戏的最完美的样本。

不能以胖东来和其他同类型比，那就让胖东来和胖东来比吧。

所以，去胖东来去学习的人突然多了起来。大家都想参与到游戏中来，意图寻找到击破这个另类的存在可能。

在谁录像谁有理的时代，胖东来如此严厉的内部管理之下，没有翻车，可以判断胖东来几乎是完美的。而且胖东来在价格为王的行业内，用并不便宜的价格做着最火爆的生意。

但是要说胖东来没有短板，有的。

胖东来几乎建立了一个以人为本的企业乌托邦。

正是因为这个企业乌托邦，成就了胖东来，也成为了胖东来的茬，不是每一个地方，都能培养同道，于胖子也没有另外一个30年再去打造一个许昌。

写在最后：我可能是网上众多倾慕于胖子，希望得到胖东来的一员。在看明白事实之后，我还会继续的享受胖东来的找茬游戏，同时也请允许我酸一句：做的再好又如何，有本事你来重庆开一家啊！

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